まいぷれ伏見区情報発信サポーター
荒金さおしーです☆

本日は、求人の情報発信についてのお話です。求人サイトに載せるだけでOKの時代は終了しました。
自社の魅力はどんどん発信すべし！


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私が最近知り合うお店さんの中には、人手不足に悩んでいる方が非常に多く見られます。
『求人サイトに掲載してるのに全然応募がない！』
大手の有料媒体だと、結構な金額がかかるので、これは深刻な問題です！


時代の変化に伴って、求人の出し方も工夫が必要。
今回は令和の時代に合った採用活動の仕方をご提案致します。


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①職場の雰囲気や仕事内容の発信
お給料・福利厚生など、募集要項の羅列だけでは人の心は動きません。
（お給料など、なにかの項目に自信がある場合はOKです）

情報が開示されることが当たり前の世の中。
職場の様子がオープンなところと、全く明かされていないところなら、どちらが安心して応募されるかは明白ですよね。


②定期的な更新
ソーシャルリクルーティングという、SNSを活用した求人活動が増えています。
時代に合ったとても良いやり方なんですが、運用方法はきちんと学ばないと効果は薄いです。

例えば、一度案内を載せただけで、定期的に更新していないアカウントはSNSの性質を理解していない古い会社だと思われたり、人手不足の大変なお店だと思われる可能性大ですよ。


③ウェブでの発信も忘れずに
求人に限らず、SNSで興味を持った方は、その後Googleでお店や企業のことを調べ直します。
その時にきちんとウェブ上にも情報が出ているかどうかが大切です。

内容の古いHPや難しい内容が記載され過ぎていると、嫌煙されるので見直しを！


以上、求人情報の発信のアドバイスでした。
現在の求人情報の発信は、やり方だけを知っても意味がなく、継続することが1つのキーとなっています。
少し大変な時は私たちのような広報のサポーターをまずは雇うことをオススメします


本日の授業はココまで　


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