5/19(火)　 共育の日

毎月19日は、共育の日。

い=1く=9の語呂合わせから。

「月に一度は次世代のことを共に考え育てようよう」という共育の日です。

100年続く企業が今もあるのは、歴代の現役トップが常に「次世代のこと」を考えてバトンを繋いできたからだと思います。

目の前の仕事も大切ですが、未来を育てる視点はもっと重要です。

今日は少し視野を広げて、次の世代のためにできることを考えてみます。

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＜昨日の振り返り、今日の気づき＞

【社長の仕事】

「次世代の人材（後継者や幹部）を育てることは、社長の最も重要な仕事の一つである」と以前、そのように学びました。

会社の経営は、社長一代で終わるものではありません。

会社が将来にわたって存続し、成長し続けるためには、次世代のリーダーを育成する責任があります。

自分が持つノウハウや経営理念を、しっかりと次の世代へ継承していかなければなりません。

いずれ訪れる引退の時期や、万が一の不測の事態。

それらに備え、経営を託せる後継者や次期経営層を育てておくことは、会社を守るために不可欠です。

なぜなら、会社が存続し続けなければ、地域のみなさまに「安心」をお届けすることはできないからです。

本日は「共育（きょういく）の日」です。

未来を見据え、仲間と共に育ち、共に育てていくことについて、改めて深く考える一日にいたします。

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